政策# 6.2020
有效:1988
凯发集团官网致力于遵守禁毒令 1988年《凯发集团官网》(34 CFR第85部分，子部分F)，并同意采取 以下步骤 根据该法的要求:
| (A) | 发布一份声明，通知员工这是非法的 制造、分发、分配、拥有或使用管制品 禁止在个人工作场所使用该物质，并详细说明 对违反该禁令的员工将采取的行动; | |
| (B) | 建立无药物意识计划，告知员工 | |
| (i) | 工作场所滥用药物的危险; | |
| (ii) | 保持工作场所无毒的个人政策; | |
| (3) | 所有可用的戒毒咨询，康复和员工 assistance programs; and |
|
| (iv) | 雇员因吸毒可能受到的处罚 滥用侵犯; |
|
| (C) | 要求每个员工都投入工作 在履行该合同时，应提供一份声明的副本 (A)项所要求的; | |
| (D) | 在分段要求的声明中通知雇员 (A)作为该等合约的雇佣条件，雇员 将 | |
| (i) | abide by the terms of the statement; and | |
| (ii) | 通知雇主任何毒品犯罪记录 对于在工作场所发生的违规行为，不迟于5 被定罪后的几天. |
|
| (E) | 在十日内通知承包机构 从雇员或其他方面收到第(Dii)项下的通知 收到有关定罪的实际通知; | |
| (F) | 在30天内采取下列措施之一 根据第(Dii)款收到有关任何雇员的通知 谁被定罪了? | |
| (i) | 对该雇员采取适当的人事行动; up to and including 终止; or |
|
| (ii) | 要求该雇员满意地参加 经批准的药物滥用援助或康复计划 联邦州或地方卫生、执法或其他目的 合适的机构; |
|
| (G) | 真诚地努力继续打造一个无毒品的工作场所 通过实施 (A)、(B)、(C)、(D)、(E)、(F)段. | |
大学将对任何被定罪的员工采取适当的行动 在工作场所违反任何毒品犯罪法规. 这样的 行动 是否包括满意地参与药物滥用的要求 援助或康复计划，或者可能包括解雇.
分享➤
