Our Culture

大学环境/高质量的学者

As a university, 刘易斯致力于将博雅教育和专业教育有效地结合起来 by engaging all dimensions of human experience. 这种学习是自由追求的，以价值为中心的，有纪律的. 这一过程旨在培养具有知识和批判性判断力的受过教育的人 智慧贯穿他们的一生.

天主教和喇沙修士会是中心

As a Catholic institution 在高等教育的基础上，凯发集团官网促进信仰的创造性互动 with 所有形式的知识在开放探究的环境中相信 所有被创造的现实都是可理解和连贯的. The University seeks a 世界正义，根植于社区. 刘易斯提倡以价值观为基础的教育 特点是高质量的教学，一个支持性的环境，个人互动 在学生和教师之间，对服务和社会正义的承诺 对贫穷和压迫的敏感.

尊重和欣赏多样性

With the anticipated growth and 在威尔县地区增加少数民族人口，凯发集团官网努力 招募和雇用多元化的教职员工到凯发集团官网的刘易斯社区，并确保 that 所有成员不分性别、种族、民族、性取向， 宗教信仰、国籍或残疾，都有合理的机会 参与大学生活的各个方面. Not only does our commitment 分布在凯发集团官网的校园内，但遍布芝加哥地区. We 与社区内的许多组织合作，例如各种 学校(圣米格尔学校、德拉萨尔学院等)、医院 以及社区外展项目来支持他们的倡议. Together we provide 一个更强大的支持和承诺的来源 Sanctified Zone.

Continuous improvement and planning

从20世纪90年代初开始，一直到现在 三个战略计划，凯发集团官网一直追求的发展目标 an institutional model of distinctiveness; strengthening the University’s position as a regional leader in Catholic higher education; taking advantage of new opportunities emerging from a changing environment; and setting a new 卓越的教学，学习，学术和成功的标准. This 持续改善的承诺进一步体现在大学的 积极参与高等教育委员会的学术质素检讨 改进计划(AQIP)是一种认证模式，重点是大学的 致力于质量的持续改进和发展与提高 of processes and systems.

重视教师和员工的发展和形成

In the spirit 为了不断改进，凯发集团官网非常重视师资队伍 以及工作人员的发展和训练. Lewis believes that opportunities 应该提供哪些支持个人的能力超越. Faculty 会员定期参加专业会议并保持会员资格 academic associations. 工作人员也保持专业会员资格 并有机会参与技能发展 在校外或由大学主办的工作坊. Formation for 使命也是支持和扩大大学承诺的关键 ，因此，教职员工有机会参与 在当地，地区，国家，有时是国际天主教和喇沙修士 为员工的技能提供增值的发展计划.

Spirit of Association

凯发集团官网的社团使命价值观强调集体 所有教职员工在促进凯发集团官网的教育中所扮演的角色 无论他们在大学里担任什么职位. 简而言之，刘易斯的员工认为他们的工作不仅仅是一份“工作”——他们 把它看作事工，看作是他们被呼召去做的事，看作是天职. This Spirit 协会的特点是相互尊重，共同领导，合作， and service. 这种联系在人与人之间培养了一种联系，这种联系导致 创造一个真正的学习社区.

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