学费的好处

政策# 3.1020
有效:2/7/05

介绍

凯发集团官网的所有全职员工、全职员工和有限兼职员工都有资格享受学费优惠, 按照本政策的规定. 本文所述的学费优惠也适用于以下情况:

员工

1. 在聘用之日，有资格获得本科阶段学费福利的员工如下:
   
   全职员工:100%
   正规兼职员工:50%
   兼职人数限制:25%
2. 在工作一年后，有资格获得研究生阶段学费福利的员工如下:
   
   全职员工:100%
   正规兼职员工:50%
   兼职人数限制:25%

必须事先得到单位主管的批准, 员工可以在正常工作日注册一门课程(最多三个学分)，前提是员工的职位功能不受影响，并且该课程不能在员工的正常工作日之外使用. 此类课程仅限于秋季和春季学期开设的课程.  必须事先得到员工主管的批准, 谁评估并确定不会对服务或运作造成不利的中断, 员工可以报名参加非传统形式的课程, 包括在夏季开设的课程.

在工作日报名参加课程的员工，在上课的日子里，午休时间不得超过半小时.

配偶及受养人

1. 配偶及受扶养子女现为固定全职人士, 普通的兼职, 有限的兼职员工有资格享受以下本科阶段的学费福利:
   
   合格雇员连续工作满六个月后
   正式全职员工50%豁免
   正式兼职雇员可获25%豁免
   有限兼职雇员可获25%豁免
   
   合资格雇员连续工作满一年后
   全职员工100%豁免
   普通兼职员工可享受50%的优惠
   有限兼职雇员可获25%豁免
   
   
2. 配偶及受扶养子女现为固定全职人士, 普通的兼职, 有限的兼职员工有资格享受研究生阶段的学费福利，具体如下:
   
   

   合资格雇员 持续的服务	全职	兼职	PT有限
   1-4	25%豁免	25%豁免	没有豁免
   5-9	50%豁免	50%豁免	25%豁免
   10+	100%豁免	50%豁免	25%豁免

   
   
3. 受养子女必须符合下列其中一项条件:
   
   (a)符合美国国税局规定的所有抚养条件 (IRS); or
   
   (b)因离婚令而离婚, the employee parent has responsibility for education expenses; and/or
   
   (c)合资格雇员必须为受供养子女提供超过50%的住房及/或其他基本生活开支
   
   
4. 员工有责任支付已获得学费减免的配偶或家属所欠的超过60天的大学债务. 通知将在工资扣除安排开始前三十(30)天发送给员工.

退休员工

大学全职退休雇员, 以及他们的配偶和受抚养的子女, 是否也有资格享受福利. 退休雇员的受抚养子女必须满足美国国税局(IRS)规定的所有抚养条件。. 因此，只有当员工从基督教兄弟员工退休计划中获得退休福利时，他/她才应被视为退休员工.

残疾员工

符合基督教兄弟员工福利信托基金长期残疾保险资格的大学残疾员工, 全职工作4年零9个月或同等时间的兼职工作也有资格享受福利. 他们的配偶和受抚养的子女也可能获得学费补贴. 残疾雇员的受抚养子女必须满足美国国税局规定的所有抚养条件.

福利申请

寻求学费优惠的员工必须在学年第一学期注册后尽快向人力资源办公室提交学费减免申请(表4). 豁免申请必须在每学年注册课程的第一周结束前完成并提交给人力资源办公室. 每学年注册课程第一周后提交的申请将不予受理. 学费减免表每年填写一次，并应在学年第一学期注册后尽快填写.

限制

以下限制适用于该福利:

1. 必须符合常规入学标准.
   
2. 员工必须在学期的第一天到最后一天被雇用并有资格领取福利. 因任何原因离职的员工, 下岗除外, 将根据工作结束的那一周，按比例支付学费.
   
3. 从一种工作类别转到另一种工作类别的员工享有更高水平的学费福利.e. 由兼职转为全职或由有限兼职转为兼职), 在获得这些福利之前，他/她必须满足新类别的服务要求, 配偶和/或符合条件的家属.
   
4. 获得学费补贴的学生必须在每个学年的1月1日之后尽快按照伊利诺伊州学生援助委员会(ISAC)制定的规定申请伊利诺伊州货币奖励计划(MAP)。. 获得学费福利的人还必须申请并接受所有适用的经济援助. ISAC奖学金将减少学费补贴. 注册时间少于3个学分的学生和研究生不符合ISAC的资格, 因此, 无须申请.  没有资格获得奖学金的学生，以及未获得奖学金的学生，将获得学费减免.
   
5. 获得佩尔助学金的学生将从那里获得图书津贴. 佩尔助学金的剩余部分将用于减少学费补贴.
   
6. 如果学生接受外部经济援助(e.g.,  后备军官训练队奖学金,  第三方奖学金)，该奖项可用于支付非学费大学费用(如.g.(食宿、机票、书费).  然而，这些资金不能产生现金退款给学生. 如果外部经济援助超过非学费, 剩余的资金将用于学费，从而减少学费补贴. 在这一点上，佩尔助学金和ISAC不包括在外部财政援助的定义中. 在申请学费减免之前，配偶和受抚养子女必须首先向自己的雇主申请雇主福利(如果适用). 必须提交人力资源总监的信函或概述学费福利的政策副本.
   
7. 学生必须支付所有费用以及与课程相关的书籍和用品的费用.
   
8. 领取学费津贴者不得从事学生兼职工作, 由大学100%资助. 然而，符合联邦勤工俭学计划资格的学生有资格在校园里工作.
   
9. 受助人没有资格获得任何其他院校资助的助学金或奖学金.
   
10. 受助人必须保持大学规定的令人满意的学业进步，以保持获得学费福利的资格.
    
11. 员工学费福利不适用于学校支付直接教学费用的任何项目或课程, 单位或个人, 例如一对一的辅导/指导(例如.g., 飞行指令, 私人音乐课程)或大学必须自掏腰包向第三方提供课程或课程(例如.g. 出国留学). 在这些情况下，学生必须支付公布的费率.
    
12. 大学保留要求员工的权利, 配偶和家属推迟入学，如果一个项目是最大的容量和招生将阻止未来的学生入学.
    
13. 对于被发现伪造信息以获得这项福利的员工，学费减免将立即取消. 该学生将承担该学期的全部学费债务. 也可以对该员工采取纪律处分.
    
14. 此政策适用于所有本科和研究生水平的课程, 但不适用于博士学位课程, 职业治疗或语言病理学硕士课程, 高等教育证书, 专上非学位课程, 高等教育背书或高级学习证书. 如果独立学习是完成学位课程的一部分，则在此政策范围内.
    
15. 参加本科课程的研究生将按照这些课程的研究生课程费率进行学费评估.
    
16. 这项福利将扩大到德拉萨基督教兄弟的直系侄子和侄女分配到大学全职, 定期兼职和有限兼职.
    
17. 根据学费减免计划，雇员和家属只能获得一个本科和一个研究生学位.   如果需要额外的学位,  通过飞行常客计划获得的学费折扣可能适用.

由校董会修订及批准:5/08/06及5/5/08 2013年7月11日更新, 11/22/14, 9/22/16, 10/18/2017,  和5/09/18

2019年1月9日修改

分享➤